了电梯，乐溪这才长舒了一口气，脱力般的靠在了电梯壁上。

而此时此刻的路彦，并没有像乐溪想象的那样，开车绝尘而去，反而静静的看着她的背影，一直等到看不见了，这才低头给助理发了一条消息：明天之前列出全城最好吃的红烧肉餐厅。

助理丁俊看到自家boss的消息几乎是崩溃的。

自从去了一趟同学会，boss好像整个人都不对劲了！

第二天一早上起来不但抽风一样跑遍了酒店的整个楼层，还差点被投诉！

黑着脸回来之后，连分公司也不去了，一直低头摆弄着手机！还任性的让他把这次出差日期无限期延后！

好容易上午出了门，人都没回来，竟然要他找好吃的红烧肉馆子！

？同学会究竟有什么魔力，把自己严肃冷漠、眼神自带杀气的boss这么多年助理，怎么不知道他爱吃红烧肉！

qaq这助理没法干了〒▽〒

第04章

然而心累归心累，作为金牌助理，丁俊办事还是十分有效率的，等路彦回来，他要的数据已经呈现了面前。

当然，这可不是丁俊一个人吭哧吭哧收集的，而是发动了当地分公司所有吃货群众的力量！

接到丁俊的调查问卷，分公司的人都十分诧异。

写出本城你最喜欢的红烧肉餐厅？！

这是要干什么？！

难道boss这次来要请他们吃红烧肉？！

～\（≧▽≦）/～太好了，写写写！

甚至还有热心的，把去餐厅的十八种交通方法都附了上去！（←然而你们永远都吃不到boss的红烧肉，sd……

路彦接过清单，匆匆扫了一眼，发现刚刚他和乐溪去吃的餐厅赫然在目，满意的点点头，将这张纸珍重的放进了钱夹内侧，这才沉声对丁俊道：“大国后期的维护项目交给彩虹来做。”

“啊？”丁俊有点傻眼。

大国是他们乐彦新开发的大型网游，一经公测就取得了巨大的成功，短短一个月，就破了网游下载记录，甚至都火到了国外。

丁俊实在是想不通boss为什么要把维护交给彩虹，开玩笑，他们乐彦作为顶尖的互联网公司，游戏都开发出来了，难道还没有能力维护？为什么要白白送钱给彩虹？！

虽然彩虹的实力也不错，可比起他们到底差了一大截，万一维护出问题了怎么办？

这个决定实在不像是boss做的啊，跟他以往的风格简直是大相径庭！

所以还是那个问题，同学会上究竟发生了什么＿（：3」∠）＿

难道boss被下降头了么……（→＿→

“钱是赚不完的。”路彦修长的手指在键盘上点了点，一边查看最近收到的邮件，一边轻描淡写的道：“互联网市场这个大蛋糕，我们不能也没办法独吞，况且互联网的重点永远是创新，而不是维护。”

原来是这样！路彦一番话说的丁俊心潮澎湃，差点跪下来唱征服！

果然，boss！和他这种只关心蝇头小利的小职员不一样！这简直就是包容天下的心胸啊！

丁俊连忙不迭的点头，“那我这就发文下去，彩虹要是知道了一定会乐的找不到北！”大国这个项目，从乐彦提上议程开始，彩虹就一直想要分一杯羹，奈何路彦态度十分强硬，就两个字，不行！

这次虽然只有维护，但也够彩虹赚个体满钵满了。

“还有。”路彦从电脑前抬起头来，叫住了想要出门的丁俊。皱眉松了松过紧的领带，这才道：“我们的企业文化做的不行，告诉彩虹，维护大国的条件是，他们需要派几个企业文化专家来我们公司交流心得。”

哈？boss真的不是在开玩笑吗？听到路彦的话，丁俊瞬间瞪大了眼睛。

乐彦的企业文化向来出名。开放、弹性、自由、乐观，员工对公司有十分强烈的归属感，甚至在新产品上线的时候，毫无怨言的自动通宵加班。丁俊可以挺着胸脯自豪的说，这种情况在其他公司绝对看不到。

而公司也在这方面花了很大的成本，乐彦大楼有一层专门做企业文化，里面不仅有各种各样的美食，还有独属于乐彦的公仔房、玩具房，全部免费对员工开放，可以随意拿。更重要的是，每逢大大小小的节日，乐彦都会准备各种各样的活动，试图让员工从高强度的工作中解放出来。

过去boss对企业文化这块也十分认可，从每年划给他们的奖金就能看出来。

但现在……boss怎么会忽然说出这种话？！

丁俊忽然为文化总监森森的担忧起来……

“博采众长。”对于丁俊的疑惑，路彦只简单的回了四个字。

丁俊瞬间恍然大悟，原来boss是在未雨绸缪！果然是干大事的人！

他心里对自家老板的崇拜之情又加深了一层，急急地跟路彦打了一个招呼，便干劲满满的跑出去工作了。

酒店精美的门一关上，路彦就合上了电脑，掏出手机点开了相册，不知道在看些什么，向来清冷的眉目竟然罕见的温柔了下来。

而此时此刻，乐彦的hrd也收到了自家老板的回复，是关于今年整个公司的编制预算。

他迫不及待的点开一看，顿时傻了眼，boss竟然给他回了一个感叹号！

难道是手滑？！

不不，hrd连忙把这样的念头甩出脑海，老板那么严谨的人怎么会犯这种低级错误！一定是对他的编制预算不满！

他越想越觉得是这样，点了根烟让自己冷